不上市则有或许称霸国际！

  而华为估计2016全年收入为5850亿，网上有人计算出这相当于6个格力、2个万达、2个联想、5个中兴、5个阿里巴巴、6个长虹、6个比亚迪、10个小米、30个康佳。假如我国有100个华为，咱们一切我国人、一切我国企业将无需交税！

  这意味着这家以科技而著称的实业公司，居然将许多网络公司、房地产公司、金融公司甩在了后边。

  在2016年财富国际500强出炉，有110家我国企业上榜。而许多其它的上榜企业都是靠原物料、考概念等优势挤入排行，或许依托上市运作去圈钱，现在能另辟蹊径的还真的只需华为一家公司。

  再拿华为和联想做一个比照，华为走的是技能派的代表为主，联想另一个走的交易派的路途、更侧重于营销推行和途径。可是23年前联想是华为的17倍，23年之后华为净赢利是联想5倍。

  华为有17万名职工，任正非把98.6%的股权开放给职工，自己只具有公司1.4%的股权。这恐怕是全球未上市企业中股权最涣散、职工持股人数最多、股权结构最单一的公司，亦是人类商业史上从未有过的现象。

  抱负的社会要做到“耕者有其田”，巨大的企业则要做到“工者有其股”！咱们要让每一个劳动者都有田可耕、有力可使、各归其位、各尽其才。

  所以华为所挣的每一分钱都是咱们的，都是合伙人的。并且华为的价值观是“以奋斗者为本”，这愈加简略会聚人心，许多股单力会聚成合力，打造出具有聚变效应的团队来。所以华为每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。也因而最近网传依据华为年报显现，华为职工2015年的人均收入达到了58W人民币。即使是应届毕业生，只需在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，的确让人仰慕……

  在《一江春水向东流》一文中，任正非道出了华为职工持股准则的发生进程：“我创立公司时规划了职工持股准则，经过利益共享，团结起职工，那时我还不明白期权准则，更不知道西方在这方面很兴旺，有多种形式的激励机制。仅凭自己曩昔的人生波折，感悟到要与职工分管职责、共享利益。

  可见，华为融的不是“钱”，而是“人心”，这造就了华为的向心力，这才是未来企业的真实出路！难怪任正非说：不上市则有或许称霸国际！

  而所谓的上市，实际上的意思便是意味着一家公司将由“生产经营”路途走上“本钱运作”路途，也便是开端金消融。而金融，是这样一个国际贫富差距不断拉大的本源。它好像一张天罗地网，制作出国际上最大的制作不公平，悄无声息将整个社会的财富集聚到那一小撮人手里！

  5000年来，我国人一向信任勤劳致富，一向崇尚常识改变命运、勤劳改变命运，才发明了辉煌灿烂的物质财富。可是自从引入西方的金融体系之后，使许多企业过于沉迷以小搏大、概念炒作、低进高出的循环套路。在实际中累死累活挣钱，远不如织造一个概念，然后拼装一个“团队”，然后卖给长时间资金商场，这样未来100年一次性都赚回来了。所以“勤劳致富”的光荣传统被完全碾压。

  所以在任正非眼中，搞金融的人光靠虚拟概念就能赚进大笔财富，真实卷起袖子苦干的人却只能赚取菲薄的薪酬，这是全国际最不合理的事。他以为本钱是最没有温度的动物，也是最没有耐性的魔兽。所以他坚决不让华为上市，宁可挑选把赢利共享给职工。

  小编以为：现在的长时间资金商场也像养猪场相同，把一个个企业家快速催肥，动不动就身价上百亿，可是这种猪肉都是打了激素的，它们是不健康的，并且会把整个社会都传染成狂躁病。这也是当今社会浮躁的一大原因。

  再来共享一段前史：在19世纪的英法国力竞赛中，终究以英国成为日不落帝国、法国败下阵来而告终。原因许多，其间一个，便是英法两国的经济结构朝着不同方向演化，前者充盈着实干的企业家，后者充满着食利的本钱家。英国胜在工业，法国强在本钱，最终前史挑选了英国，工业本钱主义战胜了高利贷本钱主义。

  关于我国来说，咱们是一个工业化还未走完的国家，咱们更需求的是企业家和实业家精力，而非汲汲于食利的本钱家。再比方老干妈陶华碧，从艰苦发家时向玻璃瓶厂几十元的零星收买，到现在超越千万元的日销售额，老干妈坚持现款现货的准则，就连收买农人的辣椒也不破例。陶华碧曾说，“我从不欠他人一分钱，他人也不能欠我一分钱”。因而，老干妈的公司账目也分外简略。

  她教育儿子：千万千万不要入股、控股、上市、借款，这四样要确保，确保子子孙孙做下去。上市那是诈骗人家的钱……我打下的江山，我就把它做好、做专做精，自己有多大才能就做多少工作。

  华为的不上市形式，其实是最契合我国国情的企业未来的开展方法，最有参阅和学习的价值，主张我国的企业家一定要善用这套形式，假如每一个企业都应该像华为相同据守自己的范畴，必定会支撑起真实的经济繁荣！